INTERCAMBIO TELEGRÁFICO, HOMOLOGACION DE CONVENIOS ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y JUICIOS LABORALES.

Envíe su consulta. Hacemos valer sus Derechos Laborales.

Si concurrió a trabajar y le informaron que fue despedido, no dude en ir de inmediato a consultar a Abogados en Mar del Plata, EJP Estudio Panizo, y su equipo especialista en derecho laboral. Ofrecemos nuestros tanto a trabajadores como a empleadores.

Para los trabajadores, proseguimos su caso hacia el logro de la mejor indemnización. La cantidad de años que haya trabajado para una empresa, es muy importante a la hora de negociar una indemnización por despido. 

Para los empleadores, ejercemos una defensa adecuada y a la altura, si un empleado lo demandó en un juicio laboral, reclamando una indemnización por despido, por exclusiva culpa del empleador, o por otros motivos. Representación legal ante el Ministerio de Trabajo, y Defensas en Juicios Laborales. Contestación de Demandas Laborales.

DEFENSAS ESPECIALIZADAS EN DERECHO LABORAL

• Redacción de telegramas y carta documento laborales.
• Mediaciones laborales y Convenios Laborales.
• Confección de todo tipo de Demandas laborales.
• Despidos.
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Reclamos ante ART y Denuncias ante la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo)
• Cambio en las condiciones de trabajo
• Horas Extras
• Diferencias Salariales
• Redacción y Revisión de Contratos de Trabajo
• Administración de recursos humanos y selección del personal
• Convenios Colectivos de Trabajo
• Deberes en la relación laboral
• Fallecimiento del Empleador
• Fallecimiento del Trabajador
• Falta de Aportes
• Fraudes a la Ley
• Indemnizacion por despido
• Jornada de Trabajo
Vacaciones
• Licencias
• Maternidad
• Pasantias
• Renuncia
• Salario
• Sanciones
• Trabajadores Tercerizados
• Trabajo en negro
• Deficiente Registración Laboral
• Derecho Laboral Marítimo
• Régimen de la Construcción
• Seguridad e Higiene
• Derecho de la Seguridad Social.
• Reclamos de aportes previsionales y a obra social.


1) Ante un accidente laboral que acciones debe realizar el empleado.
Se debe denunciar el accidente ante su empleador, la ART, o los prestadores médicos habilitados por la ART. Su empleador debe entregarle una credencial de la ART, la que el empleado debe llevar siempre con él como si fuese un documento personal. Otra opción es que se realice la notificación del accidente a través de una carta documento ante los que mencionamos anteriormente. Idéntico criterio se utiliza para el tratamiento de la denuncia de una enfermedad profesional.
 
2) Quién se ocupa de la atención del accidentado o enfermo
La ART en forma inmediata, debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. Las prestaciones dinerarias se dan por parte de la ART a partir del décimo primer día de producido el accidente; los primeros diez días son cubiertos por el empleador.
 
3) Cual es la conducta que debe seguir el empleador ante una denuncia de accidente o enfermedad.
El empleador al tomar conocimiento de la situación denunciada (o por otro medio por el conocida) tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.
 
4) Que ocurre si el empleador no cumple con la referida obligación
En el caso que el empleador no cumpliera con su obligación legal de denuncia el empleado puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART.
 
5) Que ocurre si la ART no recibe la denuncia o no la contesta, ignorando la denuncia
Si ocurre esto el empleado se deberá presentarse ante la Comisión Médica de la zona correspondiente a su domicilio con DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART o la Carta Documento que no fue contestada (con su acuse de recibo) e iniciar allí un trámite por “Rechazo de Siniestro”.
 
6) Si el empleador no posee ART. ¿Qué ocurre en esa situación?
Se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario, el accidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien está obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en vigencia.
 
7) Que ocurre si el empleador no cumple con las normas de Higiene y Seguridad o no provee los elementos de protección personal para el desempeño del trabajo.
El trabajador debe dirigirse a la Secretaría de Trabajo correspondiente a su provincia para denunciar la situación y que esta entidad emprenda los mecanismos administrativos necesarios para la corrección del problema.
 
8) Cual es la tarea de las Comisiones Médicas
Las Comisiones Médicas son las encargadas de determinar:
– La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
– El carácter y grado de incapacidad que dejan las secuelas.
– El contenido de las prestaciones asistenciales.
– Resolver las discrepancias entre las ART y los trabajadores damnificados.
– El dictamen de la comisión médica es obligatorio para la ART.
 
9) Que exámenes médicos laborales debe hacérsele a un empleado
Son cinco: Preocupacionales, Periódicos, por Cambio de Tareas (con exposición a riesgos diferentes), por Ausencia prolongada y de Egreso. Los dos últimos nos son obligatorios.
 
10) Cómo se determina una incapacidad laboral
Con la aplicación del BAREMO o Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
 
El porcentaje de incapacidad debe determinarlo la ART y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo cita al damnificado para controlar y certificar dicho porcentaje a través de las Oficinas de Homologación y Visado. Si el expediente no se homologa es girado a la Comisión Médica para que esta última determine la incapacidad
 
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