Cuando el empleador decide finalizar el vínculo laboral sin una justa causa, la ley Argentina prevee el derecho a una indemnización para el trabajador.

Por eso es fundamental recibir un asesoramiento legal correcto inmediatamente, que le asegure la indemnización que corresponde.

Si concurrió a trabajar y le informaron que fue despedido, consúltenos, porque en el Estudio EJP, sabemos precisamente cuáles son los derechos de los trabajadores.

Nuestros servicios están dirigidos a trabajadores y a empleadores.

En el caso de los trabajadores, proseguimos su caso, hacia el logro de la mejor indemnización.

Sepa que la cantidad de años que haya trabajado para una empresa, es muy importante a la hora de negociar una indemnización por despido.

En el caso de los empleadores, realizamos una defensa adecuada en caso que un empleado le haya iniciado un juicio laboral reclamando una indemnización por despido por exclusiva culpa del empleador u otro motivo. Su patrimonio no debe afectarse por una demanda laboral, y que su empresa tampoco debe resultar afectada económicamente por ese juicio laboral.

Lo asistiremos legalmente ante el Ministerio de Trabajo, y realizaremos la defensa correspondiente en el Juicio Laboral (contestación de demandas laborales y seguimiento del caso).

Variables a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización:

- Si el empleador utilizo o no el tiempo de preaviso al despedir.
- Si el empleado no estaba registrado (trabajo en “negro”) la situación para el empleador es más grave.
- Si fue despedido por discriminación.
- Si la empleada estaba embarazada al momento del despido.
- Si es despedido en licencia por enfermedad o accidente.
- En el caso de no estar registrado en la categoría correcta.
- Si el salario percibido no corresponda a la escala salarial de la actividad.
- Cuando no se pagan los adicionales de convenio por actividad.
- Cuando no se liquidaron correctamente liquidadas las horas extras.

DEFENSAS ESPECIALIZADAS EN DERECHO LABORAL

• Redacción de telegramas y carta documento laborales.
• Mediaciones laborales y Convenios Laborales.
• Confección de todo tipo de Demandas laborales.
• Despidos.
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Reclamos ante ART y Denuncias ante la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo)
• Cambio en las condiciones de trabajo
• Horas Extras
• Diferencias Salariales
• Redacción y Revisión de Contratos de Trabajo
• Administración de recursos humanos y selección del personal
• Convenios Colectivos de Trabajo
• Deberes en la relación laboral
• Fallecimiento del Empleador
• Fallecimiento del Trabajador
• Falta de Aportes
• Fraudes a la Ley
• Indemnizacion por despido
• Jornada de Trabajo
• Vacaciones
• Licencias
• Maternidad
• Pasantias
• Renuncia
• Salario
• Sanciones
• Trabajadores Tercerizados
• Trabajo en negro
• Deficiente Registración Laboral
• Derecho Laboral Marítimo
• Régimen de la Construcción
• Seguridad e Higiene
Derecho de la Seguridad Social.
• Reclamos de aportes previsionales y a obra social.
Derecho Previsional



Si fue despedido, o no son respetados sus derechos laborales, o como empleador, fue demandado en un juicio laboral, consúltenos.

​​​​​​​ESTUDIO EJP PANIZO, PAVELA & Asoc.
Bolívar 3053, Piso 3º, Oficina "C"
Mar del Plata
Te.: (0223) 495-0658