Se considera Accidente de Trabajo a toda lesión física o psíquica sufrida en ocasión del trabajo o a consecuencia del mismo. Además, existen los accidentes in itinere, los cuales contemplan los accidentes ocurridos en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.

Brindamos asesoramiento al trabajador y reclamamos  la indemnización a la ART por el accidente laboral.

Ante un Accidente de Trabajo, usted no solo tiene el derecho de recibir la atención médica correspondiente con cobertura integral, sino que además deberá determinarse su incapacidad dentro de los plazos legales, y en virtud de ello percibir una indemnización.

Preguntas Frecuentes para el empleado con accidente laboral o enfermedad profesional
 
1) Ante un accidente laboral el empleado debe denunciar el accidente ante su empleador, la ART, o los prestadores médicos habilitados por la ART. Su empleador debe entregarle una credencial de la ART, la que el empleado debe llevar siempre con él como si fuese un documento personal. Otra opción es que se realice la notificación del accidente a través de una carta documento ante los que mencionamos anteriormente. Idéntico criterio se utiliza para el tratamiento de la denuncia de una enfermedad profesional.
 
2) La atención del accidentado o enfermo, está a cargo la ART. Debe brindarle todas las prestaciones médicas y farmacéuticas necesarias. Las prestaciones dinerarias se dan por parte de la ART a partir del décimo primer día de producido el accidente, ya que los primeros diez días son cubiertos por el empleador.
 
3) Cual es la conducta que debe seguir el empleador ante una denuncia de accidente o enfermedad.
El empleador al tomar conocimiento de la situación denunciada (o por otro medio por el conocida) tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART.
 
4) Si el empleador no cumple con su obligación legal de denuncia, el empleado puede efectuar la denuncia de su accidente o enfermedad profesional ante la ART.
 
5) Si la ART no recibe la denuncia o no la contesta, ignorando la denuncia, el empleado debe presentarse ante la Comisión Médica de la zona correspondiente a su domicilio con DNI, recibo de sueldo anterior al accidente y la nota de rechazo de la ART o la Carta Documento que no fue contestada (con su acuse de recibo) e iniciar allí un trámite por “Rechazo de Siniestro”.
 
6) Si el empleador no posee ART, se debe denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el destinatario, el accidente o enfermedad profesional ante el mismo empleador, quien está obligado a responder ante el accidente con todas las prestaciones previstas en el sistema en vigencia.
 
7) Si el empleador no cumple con las normas de Higiene y Seguridad o no provee los elementos de protección personal para el desempeño del trabajo, el trabajador debe dirigirse a la Secretaría de Trabajo correspondiente a su provincia para denunciar la situación y que esta entidad emprenda los mecanismos administrativos necesarios para la corrección del problema.
 
8) Cual es la tarea de las Comisiones Médicas

Las Comisiones Médicas son las encargadas de determinar:

  • La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
  • El carácter y grado de incapacidad que dejan las secuelas.
  • El contenido de las prestaciones asistenciales.
  • Resolver las discrepancias entre las ART y los trabajadores damnificados.
  • El dictamen de la comisión médica es obligatorio para la ART.
 
9) Que exámenes médicos laborales debe hacérsele a un empleado. Son cinco: Preocupacionales, Periódicos, por Cambio de Tareas (con exposición a riesgos diferentes), por Ausencia prolongada y de Egreso. Los dos últimos nos son obligatorios.
 
10) Cómo se determina una incapacidad laboral. Con la aplicación del BAREMO o Listado de Incapacidades Profesionales, que establece los porcentajes de incapacidad correspondientes a las distintas secuelas anatómicas o funcionales que presenta el trabajador que sufrió un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Las Comisiones Médicas son órganos administrativos que funcionan bajo la órbita de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

A través del inicio del trámite correspondiente - de acuerdo a su contingencia - se podrá revertir la decisión de rechazo a su denuncia de accidente o enfermedad o lograr que le continúen brindando prestaciones médicas de acuerdo a su real estado de salud. En ese ámbito se le reconocerá su porcentaje de incapacidad previo a una revisación médica.

Es indispensable que cuente con el asesoramiento adecuado y que cada uno de los trámites sea presentado con el control y seguimiento de un abogado laboralista, especialista en accidentes de tránsito, que garantice la defensa de sus intereses. 
 


Si sufrió un Accidente de Trabajo, o padece una Enfermedad Profesional, consúltenos.

ESTUDIO EJP PANIZO, PAVELA & Asoc.
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Mar del Plata
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